在新的单位工伤复发

员工在新单位工伤，谁承担

员工在新单位发生意外时，能否享受工伤保险待遇，取决于新单位有没有为其购买工伤保险。员工和原单位的劳动合同因仍在存续期间，原单位理应为其缴纳社会保险。由于不能重复参保，新单位一般是无法为其再缴纳社保的。一旦员工在新单位发生意外，新单位应负担该员工的工伤待遇，这对企业来说，负担可能是非常沉重的。

这种举动并不违法。但法律并没有规定员工有双重的劳动关系就是违法的，企业发现员工存在双重劳动关系同时影响到了工作，可以与其解除劳动合同。在企业经营过程中，应尽量避免这种情况的发生，在新员工入职时，可以要求该员工提供与原来的企业解除劳动关系的证明。