劳务派遣一般在临时性
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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虽然劳务派遣已经被《劳动合同法》肯定，但是该法对劳务派遣的适用范围只是在第六十六条做了原则性的规定，劳动和社会保障部制订的《劳动法》实施细则的草案中也还是用“？”表示的，也就是说劳动和社会保障部也还无法对劳务派遣一般在临时性的工作岗位进行界定，但可以肯定的是：否定劳务派遣者认为其极易成为用人单位规避劳动法义务的合法外衣的观点是不无道理的，尤其是不能对其适用范围做明确规定的时候，尤其如此。
