对因处罚 保全措施及强制执行引起的争议 当事人

为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的，否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。而适用对象是犯罪嫌疑人、被告人，对于诉讼参与人和案外人不得采用强制措施。

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行政处罚决定书是最重要的行政处罚文书，具有严肃性、强制性和对当事人的拘束力，也是人民法院强制执行当事人财产的依据之一

行政处罚决定书的制作要件，法律法规有着严格的规定和要求，这些规定和要求，对行政处罚决定书的措词、内容、格式和规范化等都起到了一定的作用，保证了行政处罚决定书的质量，保护了当事人的合法权益。

在对企业、行政事业单位或者其他组织进行检查时，按照有关法律法规应当对其进行行政处罚，行政处罚决定由单位负责人在民主讨论的基础上，对行政处罚事务具有最后决策权，并对此全面负责。工作人员认为有必要对有关部门单位进行监督检查时，必须报经单位负责人同意，按有关程序规定进行检查。在进行检查时，检查人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示执法证件。工作人员发现单位或者个人有依法应当给予行政处罚的行为的，必须将其违法违规事实报告单位负责人。在作出行政处罚决定之前，必须经单位负责人同意，并应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由、依据及其依法享有的权利。行政处罚决定书应当载明当事人的违法违规行为、行政处罚依据、罚款数额、时间、地点以及行政机关名称，并由执法人员签名或者盖章。当事人对作出的行政处罚决定书不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。执法人员没有按法定的程序和依据进行处罚或者玩忽职守，致使单位和个人的合法权益受到损害的，对单位负责人和直接责任人员依法给予行政处分。

行政处罚都是相应的有法定权限的机构做出的一种法律行为，对于单位中具体需要的分担和责任分解以及需要承接的处罚，单位的行政首长是第一责任人，必须承担需要的职责。行政处罚首长负责制这类案件，一般涉及比较专业的法律，如果单位出现这种情况，还是要依靠法律顾问或者律师去解决。