无固定期限劳动合同的风险如何规避

无固定期限劳动合同的风险如何规避

1、在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，企业未取得劳动者要求订立固定期限劳动合同的书面证据;
2、与劳动者未订立书面劳动合同满一年;
3、在集团子公司或相关联公司间流动不中断“连续”工龄;
4、与劳动者解除原劳动合同支付经济补偿金，重新签订新劳动合同不中断“连续”工龄。
5、单独约定试用期导致连续订立二次固定期限劳动合同;
6、雇用“临时工”等仍习惯于不订书面劳动合同。