员工因刑事问题中止劳动合同

劳动合同中止后的工资支付问题

　　劳动合同中止后，用人单位是否需要支付劳动者工资?笔者认为：首先，有约定，从约定。双方达成了劳动合同中止的协议，可以约定该期间的工资支付标准，如果对工资支付有约定，则从约定。其次，无约定，不支付。因为劳动合同中止是劳动合同的一种特殊状态，劳动者在劳动合同中止期间无需为用人单位提供劳动，既然劳动者未履行劳动法规定的义务，则用人单位也无需支付工资，这样权利义务方能对等。

　　例如《上海市企业工资支付办法》第十七条规定：“劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因,使劳动合同中止履行的，用人单位不再支付劳动者工资，但法律、法规规定的或者劳动合同另有约定的除外。”除非法律、法规规定或者劳动合同另有约定的情况下用人单位才需要支付工资。

由以上相关条款可知，用人单位若想提出与劳动者中止劳动关系，则需要满足一定的条件，一般是劳动者因为自身原因而不能继续履行劳动义务，而用人单位不能平白无故地中止与劳动者的劳动关系。关于问题劳动关系何时中止，希望以上回答能对您有所帮助，更多相关问题请咨询律师365。