孕妇旷工怎么处理

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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孕妇请病假算旷工吗？怎么算旷工？

应该说不算，但对于现在的社会只能说不应该算，有医院证明应该批准，以病假或者产假处理，扣一部分费用，但私企单位违规操作的多了去了，因此扣工资若暗旷工处理或者辞退你，你可以仲裁，但若闹僵了，这单位基本没办法呆了，会跟你找茬什么的。自己若对单位没什么依恋或者容易找工作就该怎么办怎么办吧，若工作困难能忍就忍，至于先兆流产，建议该歇歇孩子重要，不行在找工作，个人建议！