没签合同违反劳动法吗

劳动法没签合同

劳动法作为国家法律，保护的是劳动者的合法权益，我们要善于利用才能成为顺手的武器。根据最新劳动法规定，从实际用工时间开始，若用人单位未与职工签订劳动合同满一个月，应当支付双倍工资。劳动法没签合同职员的保护是怎样的呢？从实际用工时间开始，若用人单位未与职工签订劳动合同满1年，必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

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