员工失职处罚辞退通告 法录帮 法律 2.02W 大中小设置文字大小 如何判定员工严重失职第一,员工对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务;第二,“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节;第三,严重失职行为需造成重大损害。 法律依据:《劳动合同法》 TAG标签:失职 通告 劳动纠纷 员工 劳动保障 辞退 处罚 #