未签订书面劳动合同 劳动者终止劳动关系

未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系？

首先，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿，该主张受一年时效限制。其次，您没有书面劳动合同的，您只需要提供证据证明您与公司存在事实劳动关系即可，比如工作服工作证，社保交纳记录、工资发放记录、证人证言等。