员工旷工单位举证

员工无故连续旷工，单位可以辞退吗

应该是可以辞退的。对企业操作规范的提示：企业首先要在其公司制度里写明考勤及旷工处理等管理制度，并在录用员工的时候让其签字以示知晓该制度。如果员工出现了旷工行为，建议首先要确认旷工事实的证据是否有效、充分。如果证据充分，那么可以直接以员工严重违反公司规章制度为由进行处理，包括解除劳动关系，履行相应的送达手续后，双方的劳动关系即解除。
或不确定，在此法律援助吧这里何不自己与劳动律师去问问看，与询问额。