迟到早退多久算旷工

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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有没有明确的迟到早退旷工处罚标准

每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而国家其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：
迟到早退劳动法规定
　　　迟到考勤制度 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司 员工 均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处...
　　考勤管理办法 第一条、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过 3 次(不含第 3 次)者，将取消其当月绩效金。
　　第二条、迟到三次以上者，施以 1 元/每分钟的处罚，依次类推 叠加至当天打卡签到。
　　第三条、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过 3 次) ，除 当月绩效奖金为零外，另罚 100 元，不与第二条并罚。
　　第四条、连续 2 个月以上(含 2 个月)迟到次数均为最多者，当 月罚款 200 元。
　　第五条、有为迟到找理由开脱或故意迟到者，一经发现即取消当 月绩效金;情节严重的，除参照第二条处罚外，另写一份检讨书作公 开检讨。
　　第六条、如迟到是不可抗力造成的，或者能为迟到提出正当免责 理由的，则不计处罚。 二零一五年二月四月
　　迟到早退管理制度
　　第一节 总则 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作 效益和经济效益,特制订本制度、适用范围:公司所有员工. 关于迟到、早退、旷工...
　　第一条员工迟到早退制度. (1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次. (2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,并...
　　一般对迟到早退按月累计，员工当月迟到早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过三次，按旷工一天计算，以此类推。