续签无固定期限劳动合同的申请

如何签无固定期限劳动合同

根据法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综合上文的内容，相信大家此时已经知道劳动合同无固定期限是什么意思了吧。在劳动者与用人单位协商一致的情况下可以选择签订无固定期限劳动合同，除此之外一般需要签订这样的合同，就需要符合《劳动合同法》中的条件要求才行。