员工违规辞退后薪资怎么算 法录帮 法律 1.88W 大中小设置文字大小 员工违规被辞退需要补偿多少根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 TAG标签:员工 劳动纠纷 违规 劳动关系 辞退 薪资 #