公司辞退新员工工资怎么算工资吗？

按照劳动者在单位工作年限计算，劳动者在用人单位连续工作满一年，支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，如果单位违法解除劳动合同，应当支付双倍工资。

1、经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

2、若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。

3、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

4、若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

5、公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。

6、若公司协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

7、若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。

用人单位依法解除与劳动者的劳动合同，应当支付相应的工资补偿，如果单位不提供劳动条件，员工被迫辞职，单位应当支付相应补偿，如果员工自动提出离职，用人单位可以不支付工资补偿，如果用人·单位违反劳动法规定解除员工劳动合同，应当支付双倍工资补偿金。

如果是我国的用人单位无缘无故的辞退劳动者的，此时就是属于违法的行为，此时用人单也是需要承担一定的法律责任的，用人单位不仅要支付劳动者当月的工资，而且还要支付相应的经济补偿金，此时也是为了更好的保障我国的劳动者的合法权益。