员工未休年假工资报酬怎么核算 法录帮 法律 1.26W 大中小设置文字大小 员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。由此可知，年休假工资属于工资报酬的性质，r《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年， TAG标签：未休 工资福利 员工 工资 劳动纠纷 核算 报酬 #
