劳务合同与劳务派遣

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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劳务合同和劳务派遣合同哪个好

　　劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。　　两个合同的区别在于：　　一、签订的对象不同。　　劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。　　劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。　　二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。　　劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。　　劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。