劳动者两次调岗不合格

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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劳动者试用期不合格能否延长试用期

《劳动合同法》第十九条第一款规定：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月;

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同时，第二款还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

因此员工的试用期不可以延长。