劳动者遇到调岗调薪该如何操作

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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劳动者该如何？

季炜斌、张忠山二位律师你们好：
    非常感谢你们的解答。我已将你们的意思完完全全地转告给该劳动者，并转达他的谢意！
    但还有些不能理解：1、企业在劳动仲裁过程中没有提供你的处罚决定,在法院审理过程中提交,是明显违返法定程序的行为,法院不应接受，但法院却已经受理了不是？2、企业的罚款是没有法律依据的，对该罚款也应通过劳动仲裁程序解决，法院的调解不合法，但法院也受理并开始提出调解了不是？
    请问：你们所提出的违反法定程序和法院调解不合法，按照目前我国的法律规定，法院违反了哪条规定？能否明确指出？
    记住一条，该企业很可能也是通过给法官送礼的途径，达到其目的。法官也是没办法？