劳动合同法旷工三天 法录帮 法律 2.06W 大中小设置文字大小 劳动合同法旷工应该怎样处理呢？新《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，劳动合同法旷工扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。 旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理. TAG标签：劳动 劳动纠纷 旷工 合同法 劳动关系 #
