逼迫员工签离职合同怎么办 法录帮 法律 2.22W 大中小设置文字大小 逼迫员工签离职合同怎么办如果劳动合同未到期,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求用人单位按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 TAG标签:员工 劳动纠纷 合同 逼迫 离职 劳动合同 #