非全日制临时用工合同
合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
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非全日制用工
工厂里的临时工在下班路上发生交通意外，本身无过失，可不可以认定为工伤？如果可以的话，有没有相关的法律依据？：能否认定为工伤不在于是否“临时工”，也不在你是否有过失。而在于受伤原因。在上下班途中，受到机动车事故伤害的，可以认定为工伤；如果说不是“机动车事故伤害”则不能。依据楼上说了，不重复。该职工与工厂未签署任何书面形式协议，是否对于处理有影响？：非全日制用工，可以没有书面形式的协议。根据是《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条有特别规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”所以，“未签署任何书面形式协议”，对于事故处理没有影响。而且工厂与包工者另有协议，是否工厂方面可以推卸责任？：这要看你是工伤的员工，还是包工者雇用的（说白了，就是谁给你工资）。如果是工厂给你工资的，则是工厂的员工，如果说是工伤，应由厂方承担工伤赔偿责任；如果是包工者给你工钱，则是包工者雇用的，你就不是工厂的员工了，即不存在认定工伤的可能性，只能适用人身损害赔偿，如果你的受伤是由于包工者的过错造成的，则由包工者承担民事赔偿责任。但若是该包工者没有工程资质的，则工厂承担连带赔偿责任。
