![工作地点变更解除合同]( "工作地点变更解除合同")
工作地点变更解除合同
您公司的“下放”行为，应视为“变更劳动合同”，应与您协商一致。另外，根据劳动合同法第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成
协议的”，即：您公司目前的情况已构成“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，提出“下放”，而您不同意的，公司可以解除劳动合同，但应支付经济
补偿。建议：您不应主动提出“解约”，而是不同意“下放”（变更劳动合同），要求公司继续履行合同。如公司不同意、单方解除合同的，您再向公司提出补偿要求。关于赔偿：如您公司有足够的证据证明其构成上述劳动合同法40条第3项规定，则补偿数额为N加1。2、如非您原因解除劳动关系的，您可以申领失业保险。3、如解除劳动关系前，您确有未休年休假的，可以要求公司支付您未休年休假工资。
