事业单位临时工享受五险一金吗

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

精选律师 · 讲解实例

温岭事业单位五险一金存缴比例是多少？

【为您推荐】宜宾县律师   渭滨区律师   河间市律师   双流县律师   盐田区律师   顺平县律师   武功县律师   

五险一金是现在很多人都关心的问题，五险一金的影响面比较广，关键时候，可以减轻一部分的经济压力，也对员工生病时或者退休时的工资有一定的保障，可见购买五险一金的必要性，每个人都知道五险一金的缴存比例是单位和个人通过一定的比例缴纳，具体缴纳比例却不清楚，下面律师365小编将为您详细介绍一下，温岭事业单位五险一金存缴比例是多少?

一、五险一金

1、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

2、养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、温岭事业单位五险一金缴存比例

五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的，

1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险：单位8%，个人2%+3元

3、失业保险：单位2%，个人1%;

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%

三、缴存五险一金的注意事项

1、 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累养老保险计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

2、 失业保险必须要交。

3、 医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。

4、
住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。

5、五险为强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。

综上所述，可以看出，温岭事业单位五险一金存缴比例，一般都是企事业单位和个人通过不同的比例一起缴存的，具体的缴存比例每个地区每年都有所不同，大家可以通过工资表或者合同，或者到专门的社保部门进行查询，查询五险一金的缴存比例，五险一金关系到人的生老病死，应该重视，不可忽视。