合同法第四百二十五条

劳动合同法二十五条的内容是什么呢，求解

第二十五条的规定是为了约束用人单位向劳动者约定违约金，劳动者承担违约金的情况只有第二十二、二十三条的规定，除此之外，不得约定劳动者承担违约金。第二十二条是约定专项培训费用，那我门要知道什么是专项培训。“专项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是“专项培训”。如果只是必要的职业培训（如上岗前必经培训、参加普通会议）不可以约定服务期也不能对劳动者约定违约金。另外，用人单位应当为“专项培训”提供了专项培训费用。如果用人单位没有为培训支付任何费用而是由劳动者自费，则不能要求劳动者支付违约金。去异地培训是否属于“专项培训”关键是看培训的内容，而不是培训地点和培训时间。 “在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的