约定工伤自负的劳动合同有效吗
约定工伤自负的劳动合同有效吗
1、如果劳动合同中约定工伤自负，那么劳动合同全部或部分无效；2、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；如果工伤，签订合同缴纳社保，报给社保局报销，如果未缴纳社保，公司负全责，全部赔偿，你现在如果工伤，找个先去申请工伤认定；申请工伤认定必备的文件，
（1）工伤认定申请书，
（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系的证据，最好的是劳动合同原件，
（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
（4）最好证明时间是30天内，如特殊情况，可以申请延长；我国的工伤认定遵循的是“不申请，不认得”的原则，这是你自身的权益，还是尽早认定。
