特殊劳动关系解除

劳动关系解除

首先，公司要保证规章制度有关于解除劳动合同的具体规定；其次，该规定未违反法律法规；再次，该规章制定程序合法并告知或送达过该员工；最后，有证据证明该员工确实违反了符合相关规定。都符合的话，不允许他进公司，他要赔偿必须申请仲裁，公司积极准备应对。