特殊劳动关系中社保关系有哪些规定
在我国特殊劳动关系是指，劳动者没有进行正常的劳动关系中的实际劳动者，因为种种原因例如病退、长休、保留社会关系等等类型的劳动关系。那特殊劳动关系中社保关系有哪些规定呢，下面小编就为你进行详细的解答。
一、特殊劳动关系补交社保的时效是多久
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
二、有哪些流程
1、受理(初审)：窗口受理人当场审查提交材料是否齐全，对申请材料齐全的，出具初审意见，报复核。
2、核准(审批)：审批人员对材料进行审核，作出核准决定并预录。
三、特殊劳动关系
所称的特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。
用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：
1.协议保留社会保险关系人员;
2.企业内部退养人员;
3.停薪留职人员;
4.专业劳务公司输出人员;
5.退休人员;
6.未经批准使用的外来从业人员;
7.符合前条规定的其他人员。
用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：
1.工作时间规定;
2.劳动保护规定;
3.最低工资规定。
从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。 特殊劳动关系中社保关系缴纳时间的长短，与劳动者者和用人单位实际的谈判决定。这类劳动关系是指劳动者和用人单位还存在劳动关系的一种情形。劳动者一定要掌握有利于自己的劳动证明，避免以后的劳动纠纷的发生。
