工作未满一年 不签合同 被无故开除 有赔偿吗

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。

精选律师 · 讲解实例

未签合同无故被开除这么办，有什么补偿吗

维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
           （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
           （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
           （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
           （四）考勤记录；
            （五）其他劳动者的证言等。
            其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。