公司拖欠工资随意克扣

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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无故克扣和拖欠工资的后果

  1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

从以上内容中我们知道，用人单位无故拖欠员工的工资是违法的行为，应承担相应的民事责任和行政责任，也就是如果用人单位如果无故拖欠工资，劳动者有权随时通知用人单位解决劳动合同并要求赔偿。因此，劳动者如果遇上单位无故拖欠工资，切莫忍气吞声，要注意维权，必要时可寻求劳动争议相关的专家律师的帮助。