员工没提前离职能扣工资吗

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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没有提前辞职能扣工资吗

公司以没有提前书面通知辞职为由，要求劳动者支付违约金没有法律依据。

1、根据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只能在以下两种情况下要求劳动者支付违约金：

(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的。

(2)用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2、公司可以要求劳动者赔偿没有提前1个月通知给公司造成的经济损失如果劳动者没有提前1个月书面通知公司辞职，确实给公司造成了损失，公司可以要求劳动者进行赔偿，但不能直接扣除劳动者的工资报酬。

不管是在快递公司就职的职员，还是其他的其他单位员工，在入职之后，若是想要离职，都必须要提前告知单位，对于不提前通知，随时离职的职员，由于此时会给公司造成经济损失，故此不仅有可能会被扣除工资，还有可能会被要求支付经济赔偿金。