法院受理了劳动争议

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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法院受理了劳动争议仲裁前置无需执行的情形

可以不经仲裁直接起诉的情形有：

1、劳动者持有企业工资欠条。

2、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业不履行调解协议确定的给付义务。

3、船员劳务合同纠纷。

劳动者直接就1、2所列事项向法院起诉的，法院会按普通民事诉讼纠纷受理。船员劳务合同纠纷属于海商合同纠纷，当事人应向海事法院起诉，不受仲裁前置程序的限制。

以上就是小编为您列举的法院受理了劳动争议仲裁前置无需执行的情形。根据我国法律的相关规定，劳动者与单位发生劳动纠纷，首先应由仲裁机构进行仲裁，当事人对仲裁结果表示不服，才可以起诉至法院，否则法院不受理，但也有例外的情况，劳动者如果有单位的工资欠条，可以直接起诉至法院，以维护自己的合法权益。