怎么算违约解除劳动合同,法律是如何规定的

怎么算违约解除劳动合同,法律是如何规定的

律师解答
用人单位有以下情形，算违约解除劳动合同：1、法律明确规定不得解除劳动合同但强行解除的；2、在法律规定的条件未满足时解除劳动合同的；3、解除劳动合同的程序不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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