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员工辞职程序

员工辞职程序
员工主动辞职的程序有哪些

《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位


该规定表明,劳动者有权解除劳动合同。


法律之所以做出这样的规定,是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利,将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约,不仅损害劳动者的基本人权,而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖,使原本处于弱势地位的劳动者,处于更加不平等的地位。


需要指出的是,一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位,在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款,如:劳动者离职违约金等。这些条款实际上违反了《劳动法》的规定,非法限制剥夺了劳动者的基本人权,属于无效条款。


劳动者虽然可以单方解除劳动合同,但应提前30天通知用人单位,以便用人单位选择新的劳动者,保持劳动过程的连续,避免给用人单位造成损失。


劳动合同当中一般都会就期限作出明确的规定,但在约定的期限尚未届满之前,其实也是经常出现提前解除劳动合同的情况,就包括单位辞退员工和员工自己辞职。那么员工提前离职要付违约金吗?在一般情况下其实是不用的,如果此时单位有与员工约定服务期的话,在服务期尚未到期之前就提前辞职的,这样的情况下往往才会涉及到违约金的支付问题。