辞退开除职工的程序

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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开除职工的法律程序

    根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：

    ①弄清事实，取得证据。对职工违纪事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正;

    ②厂长(经理)依据职工的错误事实，提出开除处理意见;

    ③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》;

    ④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案;

    ⑤将《开除通知书》发给职工本人;

    ⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。

    职工在意识上要认识到这种无固定期限的劳动合同之所以解除会产生赔偿金，那是因为公司解除劳动合同并不是本人的过错性造成的辞退，按照每满一年支付一个月的工资标准，工作了几年就有几个月的赔偿。