事业单位申诉制度

诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间，受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种分类，其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。具体案件的诉讼管辖，并不能只根据级别管辖或地域管辖加以判断，而应将相关规则相结合，综合判断。地域管辖、专属管辖、协议管辖均不得违反级别管辖的规定。

精选律师 · 讲解实例

事业单位的病假制度

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

　　病假期间的工资一般核算方法为：

　　用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

　　至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

　　按患病休养时间计算具体假期工资：

　　病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：

　　1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

　　2、患病六个月以上(疾病救济费)：

　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;

　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;

　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。