劳动法规定工资最多可以压多久

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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劳动法规定工资最多可以拖欠几天?

【1】根据《劳动法》第五十条　?????工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。?????不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【2】这里说的无故拖欠劳动者工资，?????是指用人单位无正当理由故意不支付劳动者工资。【3】劳动者要是因为单位有正当理由不发工资的，?????可以单位不发工资，生活出现困难为理由，?????提出书面辞职。再找一份新的工作。【4】因为劳动者无过错，单位有过错，?????按照《劳动合同法》第38条，第二项（未及时足额支付工资报酬）?????第46条，第47条，?????可以提出按照自己的工龄，?????每满一年，要一个月工资作为经济补偿金。