劳动法规定多久算拖欠工资 法录帮 工资福利律师解答 3W 大中小设置文字大小 超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。按照《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付。 TAG标签:工资福利 拖欠工资 劳动法 劳动纠纷 #