劳动法规定值班加班工资时效性是多久

一、劳动法规定值班加班工资时效性是多久

加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。

根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

许多人都存在这样一个观点，就是只能主张近两年之内的加班费，超过两年的加班费将被驳回。这是因为民法通则第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”另外，因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年，所以认为最多只能主张两年。

虽然相关凭证用人单位只保存两年，但是劳动者仍然可以主张两年以上的加班费，只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实;但是，如果劳动者证据不充分，需要用人单位予以证明时，可以以劳动者证据不足驳回其主张。

加班工资诉讼时效的计算是要区分情况的，要是劳动者在劳动关系终止后，再追讨加班工资的，那么诉讼时效为一年；要是在劳动关系存续期间就追讨加班费的，那么加班工资的诉讼时效不受限制。所以，实践中劳动者追讨自己的加班工资，一定要先知道自己属于哪种情况，不然的话很有可能会导致超过诉讼时效。

综上所述，加班工资核算时效性应当在劳动关系终止后的一年内提出，用人单位能为如果有生产需要的可以延长工作时间，但是需要额外支付加班工资，而对于每周的工作时间是有限制的，一般不能超过四十四个小时。