工作中因为自己违规操作受伤算不算工伤

工作中因为自己违规操作受伤算不算工伤

如果不是有意导致自己受伤，能够依法认定为工伤，《工伤保险条例》第16条限定，不得认定为工伤或者视为工伤的情形有以下几种：因犯罪或者违背治安管理伤亡的;酗酒导致伤亡的;自残或者自杀的。杨某受伤的主要原由是违规操作，在主观上是过失而非有意，不隶属《工伤保险条例》第16条限定的排除工伤的情形，且工伤保险适用无犯错职责原则，作为用人单位理当无要求地承受工人的工伤意外职责。杨某在工作时间、工作场所，因工作原由受到意外伤害，根据《工伤保险条例》第14条第(一)项之限定，对杨桂金的受伤认定为工伤事实清楚，适用法律法规正确。工伤与否不受可否违规操作影响。违规操作算不算工伤很多公司主认为工人在工作时违规操作导致受伤，不隶属工伤范畴，其实这种认识是错误的。最终，当地法院作出一审裁判:维持人事劳动社会保障局对杨某作出的工伤认定决定。