![劳动纠纷 工资 福利]( "劳动纠纷 工资 福利")
我于2005年6月应届毕业后与一单位签订了三年期劳动合同，合同起止日期为2005年6月-2008年6月，其中试用期为前3个月；另外，由于单位帮助解决了北京市
户口，因此同时签了一份引进人才
协议书，约定在该单位工作满三年，若不满三年，每不满一年需缴纳违约金1万元。 2006年9月，在该单位兢兢业业工作了1年多后，由于待遇等各方面的原因，终于忍不住向单位提交了辞职申请。起初单位不同意辞职，但同意先暂时挂职，此后我于2006年10月中旬便转行在另一单位工作，直至2007年8月再次向原单位提出办理辞职手续。经协商，原单位同意我在缴纳违约金1万5千元后解除合同。由于本人当时遭遇重大经济危机，原单位同意先缴纳1万元后把档案和社会保险等转出，剩余的5千元暂以户口作抵押，但应在3个月内缴纳（有承诺书证明，同时单位还欠我10月份的半个月工资，欲最后再解决）。后由于本人经济原因，一直无法按时缴纳（期间曾于2007年11月回去协商减免但无果）。直至2008年10月，本人再次回原单位欲缴纳剩余的5千元，但单位以我违反承诺书为由，原先的承诺书已无效，应按照引进人才协议书上约定的“在该单位工作未满两年共须缴违约金2万元”（已缴纳1万元，需补缴1万）。 在此，提出几点争议： 1.本人没有及时缴纳剩余的5千元违反了承诺书，但原单位以此为由追罚我5千元是否合法？即使按不满两年
处罚，但协议书上没有说明违约金不满一年按一年计算，违约金应按月计算还是年计算（本人实际工作了1年4个月）？ 2.原单位在本人试用期3个月期间，没有给我办理社会保险(四险一金)， 且转正后一年多时间一直按1200元的基数给我缴纳是否违反规定？本人是否还可以追讨？（本人试用期待遇为基本工资1200元，转为正式工后增加任务工资和加班工资两项，辞职时月收入总计约3千左右；按照北京市规定，缴纳保险基数不应低于职工上年平均工资，2006年北京市城镇职工月均工资约2734元，2006年为3008元。） 3.如何能以最快速度解决这些问题，要回自己的户口？如果要申请劳动仲裁，是否还有效，应向哪一级申请（辞职前该单位在亦庄开发区注册，但办公地址一直在朝阳区，目前该单位由于改制已在朝阳区注册）？一旦提起劳动仲裁或诉讼，会出现什么结果？
