劳动争议所受的委屈 法录帮 法律 8.87K 大中小设置文字大小 劳动争议的咨询试用期内,单位可以随时解除合同,但需要正当理由,无故解除合同属于违约。试用期需要以书面形式约定,如果没有书面约定,应认定为没有约定试用期。你可以要求单位支付你应得的工资 TAG标签:委屈 所受 劳动 争议 劳动纠纷 劳动争议 #