用人单位强行调岗降薪能不能辞职索赔

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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用人单位强行调岗降薪能不能辞职索赔

1、用人单位强行调岗降薪，劳动者主动自愿辞职的，一般不能索赔；但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的，能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。