临时工能否认定为工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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临时工能否认定为工伤
临时工不能认定为工伤。认定工伤，需要满足存在劳动关系和满足工伤认定的条件。
1.法律上的劳动关系：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.判断是否存在事实劳动关系:
(
1)双方是否存在管理与被管理的关系。
(
2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
(
3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
据此，由于临时工与用人单位建立的不是固定的劳动关系，而属于劳务关系，因此不能被认定为工伤。
