用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法 法录帮 法律 2.29W 大中小设置文字大小 用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不仅可以追索拖欠的劳动报酬,还可以索要不签订书面劳动合同的二倍工资差额,还可以要求经济补偿金。 TAG标签:书面 用人单位 劳动合同 劳动纠纷 惯例 劳动者 #