补签人事合同的有效力吗

补签的劳动合同有效吗

1.首先，职工补签的劳动合同是通过原件来复印的，只要原件的内容是按照合同法的规定来进行，没有损害到其他人的利益，也没有其他法律禁止的规定，那补签的合同是有效的。

2.所以，我们在签订劳动合同的时候，不要被一时的待遇蒙蔽了我们的双眼，要记得检查合同的内容有没有涉及到违法的行为。

劳动合同无效的情形有哪些？

1、通过威胁、逼迫的手段来签订合同，并不是出于本人的意愿，甚至是没有经过对方的同意就私自更改合同的内容。

2、合同的内容都是对用人单位有利的条款，劳动者的限制条款非常多，享受的权力非常少。对于一些风险责任都由劳动者自己承担，跟用人单位没有关系。常见的就是，一些黑心的用人单位，会在合同里面增加职工赔偿违约金的条款，这种条款是违法的，任何劳动合同都不会要求职工赔偿违约金，除了一些特殊的协议之外。

3、其他法律上规定的违法禁止行为。

经过上面的介绍，我们大概了解到在签订劳动合同时需要注意的事项，很多职工在面对威胁的时候，觉得自己的力量不是很强大，不够用人单位抗衡，都会默默地签下劳动合同，自愿吃亏。

但其实不是这样的，主要的原因还是因为自己的法律知识比较淡薄，在自己的合法权益被侵害的时候，不懂得用什么样的法律武器来保护自己，所以才会导致自己属于被动的一方。

所以，这里提醒了我们每一位，法律知识是有多么地重要，在生活中一定要多多了解这方面的知识，以免被侵权。