没签劳动合同，法律上算正式员工吗

没签劳动合同，法律上算正式员工吗

1、只要存在劳动关系，即使未签订劳动合同，也算正式工。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。