用人单位发生合并或分立等情况时,劳动合同应如何处理 法录帮 法律 1.7W 大中小设置文字大小 用人单位发生合并或分立等情况时,劳动合同应如何处理不管是合并分立,原劳动合同都应该是有效合同,由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并,由合并之后的单位进行接纳;分立,由原单位领导与个人协商去处,单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。【法律依据】《劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 TAG标签:分立 用人单位 劳动合同 合并 劳动纠纷 #