签了离职合同还可以去劳动仲裁吗

签了劳动合同可以随时离职吗

无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。

劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用)，用人单位可以要求劳动者承担。

有公司确实就是利用有些职工大大咧咧的这种心态，在审核劳动合同的时候就忽略了开头和结尾的部分。结果可能就是公司预留的这一份根本就没有盖章，这样真的遇到了劳动争议的话是非常不利于职工维权的。劳动合同生效的法律前提是，由双方签字或者盖章，只有一方盖章或者只盖了一份都无效。