监察法中留置权的性质

劳动监察机构其实主要就是指劳动保障监察大队，一般在是设立在区县的，市一级的往往就是劳动保障监察总队。很明显，这些劳动监察机构主要就是在劳动方面进行保障、监督的。当然，对于一些劳动违法行为，当事人可以向劳动监察大队进行举报、投诉。另外，遇到了劳动争议、纠纷，也是可以申请劳动监察大队来进行处理。这与劳动仲裁委员会是不同的两个机构，实践中一定要注意区分。

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监察委的留置权

《监察法》第二十二条规定：被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及依据，仍有重要问题需要进一步调查，并有下列情形之一的，经监察机关依法批审批，可以将其留置在特定场所：
(一)涉及案情重大、复杂的;(二)可能逃跑、自杀的;(三)可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的;(四)可能有其他妨碍调查行为的。
从《监察法》第二十二条可以看出，留置作为法律规定的监察强制措施，只有在涉嫌犯罪的情况下才能够使用，而不能作为办案辅助手段随意使用。
留置令的审批有着极其严格的程序，需要经过监察机关领导人员集体研究决定，设区的市级以下的监察机关采取留置措施，需要报上一级监察机关批准。
《监察法》对留置期限也做了明确规定，留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。不难看出，留置期限最长可以达到六个月。
监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。
监察机关采取留置措施后，可以根据需要提请公安机关配合，公安机关应当依法予以协助。
被调查人移交司法机关后，留置时间能否折抵刑期的问题《监察法》第四十三条也有了明确规定：被留置人被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。