事实劳动关系存在

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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如何举证存在事实劳动关系

劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动合同，以下凭证可以作为证据：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录;

2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件;

3、劳动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

在没有签订书面劳动合同的情况下，可以举证证明存在事实劳动关系，但此时收集相关证据并不是那么容易的事情。而即使成立事实劳动关系的，对当事人而言也有一定的风险。关于成立事实劳动关系的风险问题，律师365小编就为大家整理到此，希望对您有所帮助。